fuerhrungskraefteentwicklung

1

1. Wie weitreichend ist die
Entwicklungsmaßnahme geplant?

National

International

In welchen Sprachen außer englisch soll
trainiert werden?

Spanisch

Chinesisch

Französisch

andere Sprachen

Andere Sprachen*

weiter

2

2. In welchem Umfang ist das
Programm geplant?

Einmalig

Wiederholend

weiter

3

3. In welcher Branche ist Ihr
Unternehmen tätig?

Produktion

Dienstleistung

öffentliche Verwaltung

3. In welcher Branche ist Ihr
Unternehmen tätig?*

Um welchen Bereich handelt es sich genau?

weiter

4

4. Um welche Teilnehmendengruppe handelt
es sich?

Führungskräfte mit disziplinarischer Personalverantwortung

Mitarbeitende mit besonderer fachlicher Verantwortung

Führung in der agilen Transformation

Lean Management Trainings

Zu Führungskräfte mit disziplinarischer Personalverantwortung:
Welche Führungsebene soll trainiert werden?

Angehende Führungskräfte

Führungskräfte, die Mitarbeitende disziplinarisch führen

Führungskräfte, die Führungskräfte führen

Führungsprogramm für Niederlassungsleiter

weiter

5

5. Welche der vorgeschlagenen Themen sollen
trainiert werden?

Sonstige

Der Aufgeräumte Betrieb

Wertstrommanagement

KVP: Nachhaltiger Kontinuierlicher-Verbesserungs-Prozess

Fehler- und Abweichungsmanagement

Problemlösung mit Six Sigma

Kommunikation und Selbstmanagement in Verbesserungsprozessen

Sonstige

Sonstige*

Welche Inhalte sollen noch trainiert werden?

weiter

9

8. Wird den TeilnehmerInnen Zeit für den Lerntransfer am Arbeitsplatz eingeräumt?

Ja

Nein

Welche der folgenden Transfermaßnahmen sollen
eingesetzt werden?

Sonstige

Welche genau?

weiter

11

9. Soll das Programm eine individuelle
Persönlichkeitsanalyse beinhalten?

Ja

Nein

Welche Präferenzen haben Sie?

Sonstige

weiter

12

10. Über welche Qualifikationen sollten die
TrainerInnen verfügen?

Junior Trainer

Senior Trainer

weiter

13

11. Welche Qualifikationen sollten die TrainerInnen
darüber hinaus haben?

weiter

14

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Telefon:
+49 951 299 48 36
E-Mail
hallo@audemagna.com

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Mein Name ist Robin Cyrnik und ich bin der Geschäftsführer der audemagna GmbH.
Ich führe Sie durch den Fragebogen.
Im Anschluss erhalten Sie Ihren individuellen Bericht zur Entwicklung Ihrer Führungskultur.

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2. In welchem Umfang ist das
Programm geplant?

Einmalig

Wiederholend

3. In welcher Branche ist Ihr
Unternehmen tätig?

Produktion

Dienstleistung

öffentliche Verwaltung

4. Um welche Teilnehmendengruppe handelt
es sich?

Zu Führungskräfte mit disziplinarischer Personalverantwortung:
Welche Führungsebene soll trainiert werden?

5. Welche der vorgeschlagenen Themen sollen
trainiert werden?

6. Wie hoch ist die Anzahl der Teilnehmenden in der zu trainierenden Zielgruppe insgesamt?

7. Wie viel Zeit würden Sie in eine
Weiterbildung investieren?

8. Wird den TeilnehmerInnen Zeit für den Lerntransfer am Arbeitsplatz eingeräumt?

Welche der folgenden Transfermaßnahmen sollen
eingesetzt werden?

9. Soll das Programm eine individuelle
Persönlichkeitsanalyse beinhalten?

Welche Präferenzen haben Sie?

10. Über welche Qualifikationen sollten die
TrainerInnen verfügen?

11. Welche Qualifikationen sollten die TrainerInnen
darüber hinaus haben?

12. Bitte geben Sie Ihre Daten ein

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1. Wie weitreichend ist die Entwicklungsmaßnahme geplant?

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International

In welchen Sprachen außer englisch soll trainiert werden?

Spanisch

Chinesisch

Französisch

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2. In welchem Umfang ist das Programm geplant?

Einmalig

Wiederholend

3. In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?

Produktion

Dienstleistung

öffentliche Verwaltung

4. Um welche Teilnehmendengruppe handelt es sich?

Zu Führungskräfte mit disziplinarischer Personalverantwortung: Welche Führungsebene soll trainiert werden?

5. Welche der vorgeschlagenen Themen sollen trainiert werden?

6. Wie hoch ist die Anzahl der Teilnehmenden in der zu trainierenden Zielgruppe insgesamt?

7. Wie viel Zeit würden Sie in eine Weiterbildung investieren?

8. Wird den TeilnehmerInnen Zeit für den Lerntransfer am Arbeitsplatz eingeräumt?

Welche der folgenden Transfermaßnahmen sollen eingesetzt werden?

9. Soll das Programm eine individuelle Persönlichkeitsanalyse beinhalten?

Welche Präferenzen haben Sie?

10. Über welche Qualifikationen sollten die TrainerInnen verfügen?

11. Welche Qualifikationen sollten die TrainerInnen darüber hinaus haben?

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Ich führe Sie durch den Fragebogen.
Im Anschluss erhalten Sie Ihren individuellen Bericht zur Entwicklung Ihrer Führungskultur.

1. Wie weitreichend ist die
Entwicklungsmaßnahme geplant?

In welchen Sprachen außer englisch soll
trainiert werden?

2. In welchem Umfang ist das
Programm geplant?

3. In welcher Branche ist Ihr
Unternehmen tätig?

4. Um welche Teilnehmendengruppe handelt
es sich?

Zu Führungskräfte mit disziplinarischer Personalverantwortung:
Welche Führungsebene soll trainiert werden?

5. Welche der vorgeschlagenen Themen sollen
trainiert werden?

7. Wie viel Zeit würden Sie in eine
Weiterbildung investieren?

Welche der folgenden Transfermaßnahmen sollen
eingesetzt werden?

9. Soll das Programm eine individuelle
Persönlichkeitsanalyse beinhalten?

10. Über welche Qualifikationen sollten die
TrainerInnen verfügen?

11. Welche Qualifikationen sollten die TrainerInnen
darüber hinaus haben?